Dla pracodawców
Produkcja, magazyn, logistyka i pracownicy z zagranicy. Jeden partner, komplet dokumentów i ludzie, którzy pojawiają się na zmianie — nie tylko w arkuszu.
Obsadzamy linie, na których liczy się obecność, a nie obietnica. Znamy rytm zmian, uprawnienia i to, które stanowiska „wypalają się” po dwóch tygodniach, jeśli źle dobierze się kandydata.
Centra dystrybucyjne rosną szybciej niż lokalny rynek pracy. Przychodzimy z ludźmi, którzy mają uprawnienia na wózki, rozumieją WMS i nie gubią się w oknie załadunkowym.
Od cross-docku po trasę. Szukamy ludzi, którzy znają tempo operacji, a nie tylko „mają prawo jazdy”. Koordynacja, załadunek, kierowcy — z weryfikacją uprawnień przed przedstawieniem profilu.
Legalizacja nie jest dodatkiem — jest częścią rekrutacji. Kandydat wchodzi na halę z dokumentami, szkoleniem BHP i podstawami języka stanowiska. Od stycznia tę część domyka Akademia TalentShift.
Współpraca
Nie call center. Osoba, która zna Wasz zakład i odbiera telefon, gdy na hali brakuje rąk.
Brief w jedno spotkanie. Pierwsze profile zwykle w 5–10 dniach roboczych — mówimy, gdy będzie inaczej.
Wpis KRAZ, komplet dokumentów, umowy, które da się pokazać przy kontroli.
Kontakt w pierwszym tygodniu. Jeśli ktoś nie wchodzi w zmianę — uzupełniamy, zamiast znikać.
Dla kogo
Meble, metal, tworzywa, spożywka, opakowania — linie, na których nieobecność widać od razu w planie.
Magazyny i 3PL w zasięgu dojazdu z Piły. Szczyty sezonowe i rozruch drugiej zmiany.
Firmy, które biorą kontrakt i muszą mieć ludzi na oknie, a nie za trzy tygodnie.
Oddzwaniamy w dniu roboczym. Brief można zamknąć przy kawie albo na hali.
